霍兰德职业测试SAC

霍兰德职业测试SAC（Self-Directed Search）是一种用于评估个人职业兴趣的测试。它是根据霍兰德六角形职业兴趣模型而设计的，该模型将职业划分为六个基本类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。SAC测试通过让个体比较这六种类型的兴趣程度，来帮助他们确定适合自己的职业类型。

测试

SAC测试包含两个部分：一个是兴趣测验，另一个是能力测验。兴趣测验包括六个部分，每个部分都包含一系列描述性语句，测试者需要根据自己的兴趣程度进行选择。能力测验则是通过一系列问题来评估测试者在不同领域的技能水平。

测试用途

SAC测试的主要用途是帮助个人确定适合自己的职业类型。通过对个体的兴趣和能力进行评估，测试结果可以为个体提供有针对性的职业建议。此外，SAC测试也可以用于职业辅导和职业规划，帮助个体更好地了解自己，找到适合自己的职业方向。

测试结果

测试结果通常会根据个体的兴趣和能力，给出一份职业推荐清单。这份清单会列出适合测试者的职业类型，以及相关的职业建议和发展方向。测试者可以根据这份清单来进行职业选择和职业发展规划。

总结

霍兰德职业测试SAC是一种常用的职业测评工具，它通过评估个体的兴趣和能力，来帮助他们确定适合自己的职业类型。测试结果可以为个体提供有价值的职业建议，帮助他们更好地了解自己，找到适合自己的职业发展方向。